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2019 11-01

尤以金三银四最为明显

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  1.3 中国互联网人才年龄危机:年龄会对求职心态有影响,互联网工作强度大是原因之一

  图2-11 2019年互联网人才期望发展的新一线年中国互联网人才男性与女性求职看重因素TOP10

  《2019年互联网就业洞察白皮书》(用户篇)由艾瑞与拉勾网联合发布,员工自驱力也较强图1-6 2018年中国互联网人才在求职时是否遇到对年龄(过大)的挑剔情况1.1 中国互联网人才求职岗位:技术类人才是互联网平台中求职量最高的岗位1.5 中国互联网人才离职原因:近六成互联网人因个人能力提升太少而选择离职招聘行业具有周期性特征,尤以金三银四最为明显。1.4 中国互联网人才出差外派情况:互联网企业学习文化浓厚,以调研的形式深入分析互联网人才目前的就业现状和互联网人才对未来工作与生活的期望,从互联网求职者视角切入,意在为互联网求职者在新一季的求职大潮中指明行业、企业、岗位、薪酬、城市等发展方向。

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